Conformément à la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises concernées ont l’obligation de calculer les indicateurs permettant de déterminer leur niveau d’engagement en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cet index prend en compte cinq indicateurs :
| BPCE Lease | BPCE Car Lease | ||
Indicateurs | Nb de points maximum | Nb de points obtenus | Nb de points maximum | Nb de points obtenus |
Ecart de rémunération | 40 | 37 | 40 | 25 |
Ecart d’augmentations individuelles | 20 | 20 | 35 | 35 |
Ecart de promotions | 15 | 15 | * | – |
Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité | 15 | 15 | 15 | 15 |
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 5 | 10 | 0 |
Total des indicateurs | 100 | 92 | 100 | 75 |
*L’index se calcule sur 4
indicateurs pour les entreprises entre 50 et 250 salariés
L’ambition portée dans ce domaine par BPCE LEASE progresse en 2022 par un résultat de 92 points sur 100.
BPCE CAR LEASE obtient un résultat de 75 points sur 100 au titre de 2022 avec des objectifs de progressions sur le critère d’écart de rémunération et des dix plus hautes rémunérations.
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