Index d’égalité professionnelle femmes et hommes


Conformément à la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises concernées ont l’obligation de calculer les indicateurs permettant de déterminer leur niveau d’engagement en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

 

Cet index prend en compte cinq indicateurs :

 

BPCE Lease

BPCE Car Lease

Indicateurs

Nb de points maximum

Nb de points obtenus

Nb de points maximum

Nb de points obtenus

Ecart de rémunération
40
37
40
25
Ecart d’augmentations individuelles
20
20
35
35
Ecart de promotions
15
15
*
Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité
15
15
15
15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
 
10
5
10
0
Total des indicateurs
100
92
100
75

*L’index se calcule sur 4
indicateurs pour les entreprises entre 50 et 250 salariés

L’ambition portée dans ce domaine par BPCE LEASE progresse en 2022 par un résultat de 92 points sur 100.

BPCE CAR LEASE obtient un résultat de 75 points sur 100 au titre de 2022 avec des objectifs de progressions sur le critère d’écart de rémunération et des dix plus hautes rémunérations.


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