Index d’égalité professionnelle femmes et hommes
Conformément à la loi n°2018-771, pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises concernées, ont l’obligation de calculer les indicateurs permettant de déterminer leur niveau d’engagement en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
| Indicateurs | Nb de points maximum | BPCE Lease | Nb de points maximum | BPCE Car Lease |
|---|---|---|---|---|
| Ecart de rémunération | 40 | 38 | 40 | 27 |
| Ecart d’augmentations individuelles | 20 | 20 | 35 | 35 |
| Ecart de promotions | 15 | 15 | * | – |
| Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité | 15 | 15 | 15 | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 5 | 10 | 0 |
| Total des indicateurs | 100 | 93 | 100 | 77 |
L’ambition portée par BPCE Lease évolue de 2 points en en 2024, et se traduit par un résultat de 93 points sur 100.
L’index de BPCE Car Lease à 77 points sur 100 au titre de 2024.
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